乳癌病友協會發布工作需求調查 籲五大倡議打造友善職場

隨著醫療技術進步，癌症已逐漸走向「慢性病化」管理，許多病友在確診後仍有強烈意願與經濟需求留在職場。中華民國乳癌病友協會（TBCA）發布「癌症病友工作需求調查報告」，揭露病友在對抗病魔之際，仍面臨「保命」或「保飯碗」的現實掙扎，並正式提出五大政策倡議，盼政府與企業攜手建立更具包容性的勞動力環境。

記者會邀請到勞動部及朝野三黨的立法委員到場支持。勞動部勞動條件及就業平等司李怡萱專門委員表示，針對癌友在治療期間是否能獲得薪資補助，實務上難以針對個別工作量的細微增減進行切割式補償，應從整體職務價值與職場制度面來審視。當病友因醫療需求必須調整產出時，首要挑戰在於職場內部的勞務重新分配。

八成四病友「帶病工作」 經濟需要是主因

TBCA理事長黃淑芳針對本次調查進行了說明。這份問卷針對全國1,068位確診癌症時仍在職的病友進行網路問卷，調查顯示，有高達84.5%的病友在確診後選擇繼續工作。深入分析原因，有75.7%的病友是基於個人與家庭經濟需要而無法離開職場，顯見穩定的薪資收入是支撐病友長期抗癌最重要的戰略物資 。

然而，職場現況卻未能在制度面完全接住這群堅韌的抗癌鬥士。調查指出，雖然近八成四的病友有頻繁的請假治療需求，卻有46.1的人表示請假困難。常見的困境包括：需自行調班或補班(24.3%)、需改用無薪假(14.6%)，甚至有近一成(9.7%)的病友因請假壓力而延後或減少看診，進而影響後續治療品質。

TBCA理事長黃淑芳強調，建立友善職場不是勞資對抗，而是需要政府加入以創造三贏。TBCA提出以下五大倡議：

1.強化治療與就業銜接措施：建立支持制度，降低中斷就業風險。
2.建立友善請假機制：完善保障，確保病友不因壓力延誤就醫。
3.推動職務與工時彈性調整：支持過渡性工作機制，協助穩定就業。
4.增訂癌症治療假：針對長期、反覆的治療需求，提供更合理的病假方案。
5.打造癌友友善職場培訓與租稅誘因：鼓勵人資接受培訓，並給予友善企業稅賦減免或補助 。